Красностанова Мария Вячеславовна

Психолог (Московский Педагогический Государственный Университет им. Ленина, 1998), masha-sкандидат психологических наук (2001), HR-менеджер, T&D-директор (1998-2007), тренер-консультант по управленческим навыкам, психолог-консультант, коуч (с 1998 по настоящее время), экономист (Московская Международная Высшая Школа Бизнеса "Мирбис", 2007), старший научный сотрудник лаборатории проблем инновационного развития экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова (2007), доцент кафедры экономики инноваций экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова (2013), ведущий преподаватель программы МВА "Инновации и развитие бизнеса"и авторских краткосрочных программ повышения квалификации.

Сотрудничает с экономическим факультетом МГУ имени М.В.Ломоносова с 2005 года.

Педагогическая деятельность (преподаваемые в МГУ курсы):

Организационные инновации и оценка их экономической эффективности.

Маркетинговые инновации и их влияние на другие подсистемы организации.

Ограниченная рациональность как фактор эффективности экономических субъектов.

Интеллектуально-творческий потенциал и психо-типологическая структура коллектива как условие успешной экономики проекта.

Инновации в управлении персоналом (HRМI) и оценка их эффективности.

Инновации в управлении персоналом (HRМI) как фактор операционной и стратегической эффективности экономических субъектов.

Команда инновационного проекта как фактор его экономической эффективности.

Целевые и ценностно-мотивационные ориентиры управленческой команды как фактор экономической эффективности организации.

Культура и эстетика как экономические категории.

Экономика профессионального здоровья.

Экономико-организационные условия сотрудничества подразделений в организации.

Organizational innovation and evaluation of their economic efficiency.

Marketing innovations and their impact on other subsystems of the organization.

Bounded rationality as a factor in the effectiveness of economic entities.

Intellectual and creative potential and psycho-typological structure of the collective as a condition for the success of the economy of the project.

Innovation in Human Resources (HRMI) and assessment of their effectiveness.

Innovation in Human Resources (HRMI) as a factor in the operating and strategic effectiveness of economic entities.

Management team as a factor of economic efficiency of the innovative project.

Target and value-motivational guidance of the management team as a factor of economic efficiency of the organization.

Culture and esthetics as an economic category.

The economy of professional health.

Economic and organizational conditions for cooperation departments in the organization.

 

Область практических интересов:

  • Бизнес-консалтинг по вопросам HRM и личной эффективности.
  • Бизнес-обучение по темам управления персоналом, личной и управленческой эффективности, модерация, индивидуальный и групповой коучинг.
  • Создание и наладка HRM-процессов.
  • Внедрение инноваций и изменений на уровне коллективов.