Красностанова Мария Вячеславовна
Психолог (Московский Педагогический Государственный Университет им. Ленина, 1998), 
кандидат психологических наук (2001), HR-менеджер, T&D-директор (1998-2007), HRM-консультант, бизнес-тренер, организационный консультант (с 1998 по настоящее время), экономист (Московская Международная Высшая Школа Бизнеса "Мирбис", 2007), старший научный сотрудник лаборатории проблем инновационного развития экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова (2007), доцент кафедры экономики инноваций экономического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова (2013).
Сотрудничает с экономическим факультетом МГУ имени М.В.Ломоносова с 2005 года.
Педагогическая деятельность (преподаваемые в МГУ курсы):
- Экономика инноваций (бакалавриат)
- Основы предпринимательства (бакалавриат)
- Практическая психология для предпринимателя (курс по выбору в магистратуре)
- Организационное поведение (магистратура, курс МВА)
- Человек бизнеса: драйв, результат, эффективность (курс МВА, курс повышения квалификации)
- Воздействующие коммуникации в бизнесе (курс МВА)
- Искусство публичного выступления (магистратура)
Область научных интересов:
|
RUS |
ENG |
|
1. Продажи как основной бизнес-процесс коммерчески ориентированной компании |
1. Sales as a core business process commercially oriented company |
|
2. Инструменты продвижения продукции и услуг на рынке. |
2. Tools to promote products and services on the market. |
|
3. Ограниченная рациональность как фактор комплекса маркетинга и менеджмента. |
3. Bounded rationality as a factor in the marketing mix and management. |
|
4. Человеческий капитал как ключевой фактор модернизации российской промышленности |
4. Human capital as a key factor in the modernization of the Russian industry |
|
5. Инновации в HRМ-e и оценка их эффективности. |
5. Еvaluation of innovations in human resource management |
|
6. Команда как фактор экономической эффективности проекта |
6. The team as a factor of economic efficiency of the project |
|
7. Взаимосвязь стиля менеджмента с экономическими показателями компании. |
7. Relationship management style with performance of the company. |
|
8. Рынок корпоративного обучения |
8.The corporate training market |
|
9. Современные ресурсные стратегии управления персоналом (аутсорсинг, аутстаффинг): возможности и ограничения |
9. Modern resource personnel management strategy (outsourcing, outstaffing): possibilities and limitations |
Презентация научных интересов
Область практических интересов:
- Бизнес-консалтинг по вопросам HRM и личной эффективности.
- Бизнес-обучение по темам управления персоналом, личной и управленческой эффективности, модерация, индивидуальный и групповой коучинг.
- Управление командой vs управление персоналом.
- Работа с сопротивлением изменениям в коллективах.